Le Groupe Sup de Co Montpellier est la première institution d'enseignement supérieur à obtenir le label Diversité, label délivré par l'AFNOR.
Cette reconnaissance, dont seulement 25 entreprises et organisations bénéficient à ce jour, témoigne de notre engagement en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité


Le label Diversité a été remis officiellement à Didier JOURDAN, Directeur du GSCM par Monsieur Eric BESSON, Ministre de l'immigration, de l'intégration, de l'identité nationale et du développement solidaire, le jeudi 5 novembre 2009.  

L'engagement du Groupe Sup de Co :

Le Groupe Sup de Co Montpellier a fait de la Diversité un enjeu stratégique majeur. Ainsi, favoriser et apprendre à manager la Diversité au sein de l'établissement, que ce soit la Diversité des équipes ou la Diversité des formés, est une préoccupation centrale.
Cela implique, d'une part, la pratique de zéro discrimination dans les processus de recrutements, de gestion des carrières, et de management des personnels, et d'autre part le respect d'un cap ouverture sociale dans les recrutements, les aides sociales, la diversification des cursus et la gestion de nos étudiants.  
En favorisant la Diversité parmi ses personnels et ses étudiants, le Groupe intègre totalement la Diversité dans les valeurs et dans les habitudes de chacun de ses étudiants et de ses partenaires et être ainsi un moteur de Diversité.  
A ce jour, le Groupe a développé l'apprentissage (290 apprentis en 2009), augmenté les aides financières et sociales pour les étudiants, développé les voies d'accès à l'Ecole Supérieure (7 voies d'accès différentes), supprimé les questions de culture générale à l'oral des concours, développé une cordée de la réussite avec les établissements secondaires en zone d'éducation prioritaire à Montpellier, formé tous ses cadres à la non discrimination, mis en place un plan d'investissements pour mettre les locaux aux normes d'accessibilité, sensibilisé l'ensemble de ses 2400 étudiants formés à la non discrimination, à l'égalité des chances et à la promotion de la Diversité.  
L'obtention du label permet de donner des objectifs ambitieux et un cadre dynamique à la volonté du Groupe de progresser continuellement dans la promotion de la Diversité et dans l'optimisation de la gestion des compétences.

La certification Diversité :

Le « Label Diversité » est un signe de qualité qui témoigne de la reconnaissance formelle, par un opérateur tierce partie indépendant, AFNOR Certification, de la conformité d'un dispositif d'un organisme, relatif à la diversité de ses ressources humaines et à la prévention des risques de discrimination en son sein, aux items d'un cahier des charges.  
La Commission de labellisation « Label Diversité» est une commission spécialisée. Elle est composée de représentants de l'Etat, de représentants d'organisations syndicales de salariés, de représentants d'organisations syndicales d'employeurs, de représentants de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et de personnalités qualifiées. Sa présidence est assurée par l'Etat, sa vice-présidence par l'ANDRH.  
Pour en savoir plus sur le label Diversité, cliquez ici

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